公司宣布破产员工可以得到赔偿吗

公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

一、哺乳期公司倒闭赔偿标准

哺乳期公司倒闭的，一般是按员工在公司的工作时间，每满一年的，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。但如果是在哺乳期内违法解除劳动合同的，要按上述标准的两倍支付赔偿。

二、公司倒闭搬走员工怎么赔偿

公司倒闭搬走对员工的赔偿是按员工在公司的工作年限来赔。每满一年，向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭签了劳动合同的员工赔偿

公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下：

1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪；

2、员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，给予半个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。