第2种观点： 法律分析：全面深化改革提出，贯彻落实人民生活待遇“高于地方、略低于”的原则，建立符合人民职业特点的工资待遇保障体系。 法律依据：《关于全面深化改革若干重大问题的框架意见》 全面深化改革明确提出，根据人民的性质特点，建立有别于其他公务员的人民管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民实行分类管 理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民招录培养机制。贯彻落实人民生活待遇“高于地方、略低于”的原则，建立符合人民职 业特点的工资待遇保障体系。
第3种观点： 法律分析：执法类公务员套改时间是2023年05月05日。2023年05月05日对执法类公务员进行了套改,公务员事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制,岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行一岗一薪、岗变薪变,一级一薪、定期升级。一、公务员报考条件是什么:1、具有中华人民共和国国籍;2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下;3、拥护我国的和法律制度，拥护中国党的领导;4、具有良好的政治素养和道德品行;5、具有可以正常履行工作职责身心素质;6、具有岗位要求的工作能力;7、最低大专学历;8、满足岗位要求的其他资格条件。二、公不能报考的人群：1、现役军人;2、在读的非应届毕业生;3、在职公务员和参照公务员法管理的机关工作人员;4、因犯罪受过刑事处罚的人;5、被开除党籍和被开除公职的人;6、被列为失信联合惩戒对象的人;7、在公中有舞弊行为的人员;8、公务员被辞退不满5年的人员;9、被法律法规规定不能录用为公务员的人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第1种观点： 法律分析：一是公务员法的修订是我国干部人事制度改革的一件大事，是公务员制度的重大改革和完善，正式实施前需要有一个阶段集中进行广泛宣传解读，以营造良好的社会氛围，确保法律的贯彻实施取得成效；二是根据党和国家机构改革要求，所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成，明确在地方机构改革到位后再施行公务员法更为稳妥；三是新修订公务员法的实施，最主要的是在全国推行公务员职务与职级并行制度，这项工作政治性、性强，正式实施前要制定相关配套办法和规定，抓好人员学习培训等，这也需要一个过程。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据，制定本法。
第2种观点： 法律分析：《公务员法》是一部规范公务员行为准则的法律，《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行。这部从2006年1月1日起施行的重要法律，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，里程碑意义不言而喻。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据，制定本法。第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第3种观点： 新公务员法共有十八章，113条，可在全国网进行查阅。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一条规定：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据，制定本法。
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