2023年2022年执法类公务员套改时间

第1种观点： 执法类公务员套改时间是2022年05月05日。2022年05月05日对执法类公务员进行了套改,公务员事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制,岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行一岗一薪、岗变薪变,一级一薪、定期升级。一、公务员报考条件是什么:1、具有中华人民共和国国籍;2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下;3、拥护我国的和法律制度，拥护中国党的领导;4、具有良好的政治素养和道德品行;5、具有可以正常履行工作职责身心素质;6、具有岗位要求的工作能力;7、最低大专学历;8、满足岗位要求的其他资格条件。二、公不能报考的人群：1、现役军人;2、在读的非应届毕业生;3、在职公务员和参照公务员法管理的机关工作人员;4、因犯罪受过刑事处罚的人;5、被开除党籍和被开除公职的人;6、被列为失信联合惩戒对象的人;7、在公中有舞弊行为的人员;8、公务员被辞退不满5年的人员;9、被法律法规规定不能录用为公务员的人员。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第2种观点： 法律分析：全面深化改革提出，贯彻落实人民生活待遇“高于地方、略低于”的原则，建立符合人民职业特点的工资待遇保障体系。 法律依据：《关于全面深化改革若干重大问题的框架意见》 全面深化改革明确提出，根据人民的性质特点，建立有别于其他公务员的人民管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民实行分类管 理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民招录培养机制。贯彻落实人民生活待遇“高于地方、略低于”的原则，建立符合人民职 业特点的工资待遇保障体系。

第3种观点： 法律分析：执法类公务员套改时间是2023年05月05日。2023年05月05日对执法类公务员进行了套改,公务员事业单位工资制度改革:将建立由四部分组成的岗位绩效工资制,岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分,其中岗位工资、薪级工资为基本工资,实行一岗一薪、岗变薪变,一级一薪、定期升级。一、公务员报考条件是什么:1、具有中华人民共和国国籍;2、考生年龄在18周岁到35周岁之间，应届硕士、博士研究生（非在职人员）年龄放宽至40周岁以下;3、拥护我国的和法律制度，拥护中国党的领导;4、具有良好的政治素养和道德品行;5、具有可以正常履行工作职责身心素质;6、具有岗位要求的工作能力;7、最低大专学历;8、满足岗位要求的其他资格条件。二、公不能报考的人群：1、现役军人;2、在读的非应届毕业生;3、在职公务员和参照公务员法管理的机关工作人员;4、因犯罪受过刑事处罚的人;5、被开除党籍和被开除公职的人;6、被列为失信联合惩戒对象的人;7、在公中有舞弊行为的人员;8、公务员被辞退不满5年的人员;9、被法律法规规定不能录用为公务员的人员。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。